未经协商将员工调至外地，在员工不愿去报到的情况下开除对方

  劳动合同签订后，公司将员工调至外地工作，员工拒绝按调令时间要求去外地岗位报到，公司以旷工为由开除员工。近日，锦江法院审理了这起案子。万某所在公司未与其协商便将他从成都调至广元，万某没有去广元报到，公司单方面解除劳动合同。法院审理认为，该公司的行为属于违法解除劳动合同，应当向被调员工支付双倍赔偿金112850元。

  被调到外地未及时报到被开除

  万某说，1997年他与某公司建立了劳动关系。2009年，双方签订了无固定期限劳动合同。同年8月，该公司口头通知万某，他已被调到广元地区上班。根据自己的家庭实际情况，万某当即以书面形式向公司提交了不适合到广元工作的报告，遭到拒绝。随后公司向他发出了书面调令。万某多次找公司协商，但遭到公司拒绝。因为万某没有及时到广元报到，公司便以万某无故旷工为由单方面解除了合同。

  无奈之下，万某只好将公司告上法庭，请求判令公司依法按工作年限支付经济赔偿金，并为违法解除劳动合同支付赔偿金。对此，被告辩称其解除劳动合同并不违法，

  调万某到广元工作也并非变更劳动地点，因为双方签订的劳动合同第3条约定，工作地点在公司办公场所及其委派的工作场地，而广元的公司也是公司工作场地之一。公司认为，万某违反了公司的规章制度，故公司与之解除劳动合同并不违法。

  违法解除合同应付双倍赔偿金

  锦江法院审理认为，不能认定公司可以按照合同约定将万某委派到任何地方工作。万某住在成都，公司将其委派到广元已超过合理范围，关系到劳动者的工作生活环境变化以及就业选择问题，应当属于对劳动合同的变更。

  在双方并未达成一致意见的情况下，公司单方面变更万某工作地点对万某并无法律约束力，以万某未及时到广元报到为由而认定其旷工也缺乏依据，故法院认定该公司的行为属于违法解除劳动合同。在合同解除后，万某不要求继续履行合同，而是要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。按照相关规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应向劳动者支付双倍赔偿金，一审判决被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金112850元。  锦法记者牛莉